miércoles, 24 de julio de 2013

El 5% de los niños en Navarra necesitarían atención temprana

En Navarra el cinco por ciento de los niños necesitarían atención médica temprana debido a numerosos casos de retraso o dificultades mentales o motrices, sin embargo, sólo el dos por ciento la reciben entre los cero y los tres años. Así, el tres por ciento de los niños con dificultades no son atendidos hasta su escolaridad.

Así lo ha asegurado la pediatra del centro de salud de Mendillorri María José Álvarez, en la rueda de prensa de presentación del curso de verano de la UPN sobre atención temprana. Según esta experta, ese tres por ciento se debe, en muchos casos, a familias que no trasladan a los niños a centros de atención temprana y que sus dificultades se detectan al llegar a la etapa de la escolaridad.

La Universidad Pública de Navarra (UPNA) celebra este lunes y este martes un curso de verano sobre atención temprana a menores de 0 a 6 años. El curso tiene lugar en el Palacio del Condestable de Pamplona y forma parte del programa de la XIII edición de los Cursos de Verano de las Universidades Navarras, impulsados con el patrocinio del Ayuntamiento de Pamplona y la colaboración del Gobierno de Navarra.

El curso ha sido presentado este lunes, además de por María José Álvarez, por la profesora de la Universidad Pública de Navarra María Jesús Álvarez y la doctora jefe del servicio de Neonatología de la Fundación para la investigación biomédica del Hospital 12 de octubre de Madrid, Carmen Pallás.

La profesora de la UPNA María Jesús Álvarez ha precisado que en el momento de la escolaridad del niño "la plasticidad del sistema nervioso es mucho mayor, por lo que es muy importante con cualquier sospecha intervenir cuanto antes, aunque no tengamos un diagnóstico".

La atención temprana, ha indicado la UPNA en una nota, es el conjunto de intervenciones dirigidas a los pequeños de 0 a 6 años, sus familias y el entorno en el que se desarrollan, con el objeto de dar una respuesta temprana a las necesidades que pueden surgir tanto en situaciones de riesgo como en trastornos durante su desarrollo.

Tiene como objetivo favorecer el desarrollo evolutivo del niño en las diferentes áreas de su desarrollo (cognitiva, motora, de lenguaje y social) facilitando su adaptación al entorno en el que se desenvuelve.

EN ÉPOCA DE CRISIS

María José Álvarez ha explicado que "cada vez hay más niños que necesitan atención". Y ha precisado que esto se debe a que en época de crisis aumentan las situaciones de estrés de las madres y además en la actualidad el modelo familiar ha variado. Todo ello ha contribuido a generar más casos de discapacidad infantil.

Asimismo, los centros de atención temprana han empezado a atender no sólo a niños con discapacidades sino también a niños en situación de vulnerabilidad.

Esta situación económica ha hecho que aumente también la tasa de prematuridad, y con ello la necesidad de mayor atención. En Navarra uno de cada diez niños son prematuros. En palabras de Carmen Pallás, "es necesario establecer un vínculo entre los padres y el niño, con los prematuros esto es más difícil".

Para concluir, las ponentes han resaltado la importancia de la atención temprana, "cuanto antes mejor", y han animado a mejorar la formación de los profesionales y la sensibilización de las familias.

OBJETIVO DEL CURSO

Este curso tiene como objetivo facilitar el aprendizaje y la reflexión, desde las actuales prácticas y técnicas de trabajo, en los ámbitos sanitario, educativo y social, para favorecer el máximo desarrollo de todos los niños y niñas con alguna alteración en el desarrollo o con riesgo de padecerlo. Está dirigido a alumnado y profesorado universitario, así como a profesionales del mundo sanitario y de la educación.

El programa incluye conferencias impartidas por especialistas y mesas redondas en las que se analizará este tema desde diferentes puntos de vista. La primera jornada, que tendrá lugar el lunes, 22 de julio, se dedicará a la detección y diagnóstico de las alteraciones del desarrollo.

La segunda y última jornada tendrá lugar el martes 22 y se centrará en las propuestas de intervención para los niños. El programa completo se puede consultar en el apartado de cursos de verano de la web www.unavarra.es

La pediatra María José Álvarez ha participado en las charlas del curso de verano con una intervención titulada 'Entender el lenguaje del recién nacido para ayudar a los padres a construir con más éxito la relación más temprana', y ha afirmado que "se trata de aprender a ver el mundo a través de los ojos del niño".

Por su parte, María Jesús Álvarez ha explicado que las intervenciones realizadas son multidisciplinares con el fin de "mejorar el acompañamiento en todo el proceso". Además, ha añadido que la intervención se realiza "tanto en la familia como en todos los contextos naturales de aprendizaje".


Fuente: Diario de Navarra

martes, 23 de julio de 2013

FEAPS y Fundación Barclays renuevan su colaboración para mejorar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual

La Fundación Barclays y la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) han renovado por un año más el Convenio que suscribieron el año pasado, que tenía como objetivo promover la integración sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, intelectual a través de la iniciativa “EMPLEO YA. NUEVAS DEMANDAS, NUEVOS EMPLEOS”.

Este Convenio ha servido para poner en funcionamiento ALTAVOZ, una cooperativa de integración social formada por cuatro socios cooperativistas, tres de ellos con discapacidad intelectual o del desarrollo, entre ellos su Presidente, y cuyo socio promotor es FEAPS. Esta cooperativa tiene como líneas de negocio la formación en derechos, autodeterminación y lectura fácil; la evaluación de centros y servicios según el Sistema de Evaluación de la Calidad FEAPS, y la accesibilidad cognitiva (elaboración de documentos, traducción de textos, estudio de entornos, etc.).

Asistieron a la firma del convenio de colaboración Beatriz Morilla, Directora General de Fundación Barclays; Miguel Ángel Martínez, Presidente de ALTAVOZ y Enrique Galván, Director de FEAPS. Los tres coincidieron en la satisfacción de estar de forma conjunta en un proyecto que es una fórmula de emprendimiento social, sostenibilidad y promoción del empleo. Además se ha valorado de forma positiva los primeros pasos de esta cooperativa y su volumen de actividad, con más de 25 cursos impartidos sobre derechos.

FEAPS contribuye a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo tenga su propio proyecto de calidad de vida y pueda lograr su inclusión como ciudadana de pleno derecho y su participación en la sociedad en igualdad de condiciones que el resto. Es un movimiento asociativo formado por 884 entidades repartidas por el territorio español, que representan a más de 139.700 personas con discapacidad intelectual, 235.000 familiares, 40.000 profesionales y 8.000 personas voluntarias.

La Fundación Barclays impulsa todas las iniciativas de inversión social y voluntariado corporativo que Barclays España lleva a cabo en aquellas comunidades en las que está presente. Sus objetivos prioritarios son fomentar la prosperidad económica y proveer a la sociedad, especialmente a los más jóvenes, con las habilidades necesarias para que alcancen independencia y seguridad económica en el futuro. Por tanto, trabajan con organizaciones e instituciones cuyos proyectos estén destinados a favorecer la empleabilidad, mejorar los conocimientos financieros de la sociedad y fomentar el emprendedurismo. Sus programas de actuación destacan por la involucración de sus empleados en iniciativas solidarias. Por este motivo, el programa de voluntariado corporativo de Barclays ha sido reconocido en múltiples ocasiones, destacando el Premio Novartis Forética (2011), el premio de la Fundación Codespa (2009) y el de la Fundación Empresa y Sociedad (2006).

Fuente: FEAPS

lunes, 22 de julio de 2013

TASUBINSA firma su sexto convenio colectivo

Con fecha 1 de julio de 2013 se ha firmado el VI Convenio Colectivo de Tasubinsa por parte de representantes de la entidad y de 10 miembros del Comité de Empresa, compuesto por 17 personas: seis de CCOO, cinco de UGT, dos de ELA, dos de LAB y 2 Independientes. No lo firmaron los representantes de ELA, LAB ni tres de CCOO. Previamente a su firma, fue respaldado en votación por el 68% de la plantilla.

El Convenio, con efecto retroactivo a 1 de enero de 2013, será de aplicación a las 729 personas adscritas a Tasubinsa en su modalidad de Centro Especial de Empleo, de las cuales 562 tienen algún tipo de discapacidad (435, intelectual; 127, de otro tipo) y 167 trabajan como mano de obra indirecta o personal de estructura. No tiene efecto alguno sobre las 597 personas que acuden a Tasubinsa como usuarias de Centro Ocupacional.

Plantilla y dirección han hecho un importante esfuerzo conjunto para sentar las bases que aseguren la sostenibilidad de la entidad. Entre las novedades más destacables se encuentran la ampliación de la jornada anual y la reducción de los salarios, “siempre de manera racional y proporcional”, según palabras de su director gerente, José Pérez Plano. Las categorías de operarios tendrán una jornada anual de 1.600 horas como norma general, y los operarios más cualificados, junto con los profesionales, 1.700. El personal que trabaja en la lavandería industrial, dados los requisitos de trabajo, tendrán una jornada anual de 1.785 horas.

La reducción salarial oscila, según categorías y grupos, hasta en un -4%. Si en 2015 se obtienen resultados positivos, se actualizarán los salarios un 0’5% a excepción de la categoría de operarios SMI que se actualiza automáticamente según la variación de éste. Si durante el periodo 2013 – 2015 se dieran resultados positivos, al tratarse de una entidad sin ánimo de lucro, se reinvertirán en la propia empresa y en compensar parte de la pérdida de poder adquisitivo mediante una paga no consolidable.

En su compromiso con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, preferentemente intelectual, de Navarra, se ha redactado también una Cláusula de Garantía de Empleo, por la que “la empresa se compromete a no realizar despidos por incapacidad o ineptitud en los supuestos de deterioro o descenso de la capacidad productiva que impidan al trabajador la realización de las funciones ordinarias de su puesto de trabajo”.



Fuente: TASUBINSA

miércoles, 17 de julio de 2013

FEAPS organiza un concurso de cortos con motivo del Año de la Participación

FEAPS celebra el Año de la Participación para para que el resto de ciudadanos sepan qué deben hacer para apoyar a las personas con discapacidad intelectual, para que las familias participen más, para que las asociaciones creen espacios de participación y para que otras empresas y organizaciones apoyen el trabajo de FEAPS.

Por todo ello se están llevando a cabo muchas acciones que motiven esa participación de todos, y una de ellas es “Que no te corten: PARTICIPA”, un concurso de cortos para toda la ciudadanía, personas o grupos de personas que quieran mostrar cómo participan o colaboran, en definitiva, que quieran mostrar a los demás las mejores ideas sobre la participación.

Existen dos categorías dentro del concurso: “comparte tu experiencia” y “cortometrajes cómplices”. La primera de ellas no tendrá en cuenta la calidad del video, porque se puede  grabar con móvil o similar, y debe relatar cómo participa el protagonista del video, en su asociación, en su barrio, en su grupo, en su vida. La segunda categoría “cortometrajes cómplices” es la grabación de un cortometraje más profesional, tanto en su edición como en el montaje, y puede tener temática documental o ficción, en sus diferentes géneros.

Las bases del concurso ya están on line en la página web del Año de la Participación en: http://participacionfeaps.org/concurso-videos

Desde el día 26 de agosto hasta el 3 de octubre los propios concursantes y productoras podrán realizar la solicitud de inscripción a través de la página web del año de la participación, en este enlace: http://participacionfeaps.org/concurso-videos/solicitud. Para poder hacerla deberán haber colgado previamente su vídeo o cortometraje en alguna plataforma de visualización: Youtube, Vimeo, dailymotion, etc.

FEAPS habilitará un correo electrónico para resolver cualquier duda con respecto al concurso: quenotecorten@feaps.org

Os animamos a todos a participar y a difundirlo a través de las redes sociales con el hastag #quenotecorten.

Fuente: FEAPS

martes, 16 de julio de 2013

AEDIS aumenta su representatividad tras la fusión con AFEM

El pasado viernes 12 de julio en Madrid, las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias de AEDIS, Asociación Empresarial para la Discapacidad, y de AFEM, Asociación FEAPS para el empleo de personas con discapacidad intelectual, ratificaron el proceso de fusión patronal y aprobaron la modificación de estatutos de AEDIS y la admisión e integración de AFEM en AEDIS, con pérdida de la personalidad jurídica de AFEM.

Además de celebrar ambas asambleas de socios, se realizó una presentación de la nueva estructura de AEDIS: órganos de gobierno, asociados y grandes líneas de actuación en las que trabajará la organización, centradas en las áreas de servicios sociales, educación y empleo.

Torcuato Recover, ex presidente de AEDIS y vicepresidente de Servicios Sociales de la nueva patronal, se encargó de abrir el turno de palabra calificando el proceso como “un hito histórico”. “Ambas han nacido del movimiento asociativo FEAPS, quien adoptó la decisión de estar ahí donde se discuten las relaciones laborales. Fue una decisión de madurez y sin duda una apuesta clara por la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual”, recordó Recover.

Alex Martínez, ex presidente de AFEM y vicepresidente de Empleo de la nueva entidad, puso de manifiesto que “las organizaciones deben pensar en procesos de convergencia que las hagan más fuertes social y económicamente”. Por otro lado, Martínez señaló que, pese a la situación económica, “desde la patronal se trabajará para que no se mermen los derechos de las personas con discapacidad intelectual”.

Por su parte, Juan Cid, presidente de FEAPS y la nueva AEDIS, insistió en que “el camino de FEAPS tiene que ir pegado al desarrollo de la patronal”. “Hemos sido garantes y facilitadores de este proceso y ahora tenemos un sentimiento de mayor sintonía y cercanía. Debemos pensar juntos en el futuro –continuó Cid–, lo que supone un gran reto en la coyuntura que estamos viviendo”.

Para finalizar, el invitado Luis Cayo, presidente del CERMI, agradeció a FEAPS que “dé lecciones, porque va por delante en el movimiento asociativo y nos dice con hechos que estamos en la buena dirección”. “No podemos ser tantos y tener tantas estructuras. La fusión de AEDIS y AFEM es una muy buena muestra de que la convergencia es posible”, señaló Cayo.

221 socios y representando a más de 25.000 trabajadores

De este proceso surge una nueva patronal que aumenta de forma significativa su afiliación y representatividad. AEDIS cuenta con 221 socios y representa a más de 25.000 trabajadores. La nueva entidad incrementa también su responsabilidad y capacidad de gestión y articula, en todo el territorio nacional, la respuesta precisa a las necesidades de las empresas del ámbito de los servicios sociales, educación y empleo de las personas con discapacidad, manteniendo y potenciando los compromisos y logros, los niveles de representatividad y liderazgo hasta ahora alcanzados por las dos entidades.


La Confederación Española de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) ha coordinado este proceso junto con  un equipo de trabajo formado por representantes de las dos entidades implicadas con el objetivo de lograr un mejor aprovechamiento de los conocimientos de las respectivas organizaciones.

Fuente: FEAPS

viernes, 5 de julio de 2013

El Centro Monjadin ha celebrado hoy su fiesta de fin de curso en las nuevas instalaciones de Sarriguren

A ritmo de buena música, y con una atmósfera presanferminera que invitaba a pasarlo muy bien, los 35 usuarios del Centro Monjardin han celebrado hoy su fiesta de fin de curso antes de las vacaciones. Esta es la primera vez que celebraban este acontecimiento en las nuevas instalaciones de Sarriguren, a las que se trasladaron el 15 de julio del pasado año, y cuyo edificio comparten con los residentes del centro Las Hayas.

Como sucederá mañana, día 6, en el Chupinazo, a las doce de la mañana ha dado comienzo la fiesta; primero, con una proyección que recoge la excelente labor realizada por los usuarios en el jardín del centro y una exposición de los trabajos del curso; y a continuación con un aperitivo acompañado de buena música y muchas ganas de baile. 

Los usuarios, los profesionales que trabajan en el centro, con Pilar Gogorcena a la cabeza en la dirección del centro, y los familiares han disfrutado al máximo de una jornada festiva y calurosa.


Aquí os dejamos algunas fotos del acto.









martes, 2 de julio de 2013

FEAPS valora como un paso positivo del Gobierno la consolidación de la gestión de los programas de interés social

El día 28 de junio se aprobó el Real Decreto -ley 7/2013, de 28 de junio, de medidas urgentes de naturaleza tributaria, presupuestaria y de fomento de la investigación, el desarrollo y la innovación por el que se determinan los ejes prioritarios de actuación a los que se destinará la asignación tributaria del IRPF y se crea la nueva categoría de entidades colaboradoras.

FEAPS valora positivamente la decisión del Gobierno de introducir una mayor coherencia y operatividad en la gestión de los programas de interés social financiados con el porcentaje de la asignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. A partir de ahora los fines a los que se destina quedan encuadrados en  unos ejes prioritarios de actuación sobre los que se instrumentarán los programas a desarrollar.

Estos son: atención a las personas con necesidades de atención integral socio-sanitaria,  atención a las personas con necesidades educativas o de inserción laboral, fomento de la seguridad ciudadana y prevención de la delincuencia, protección del medio ambiente y  cooperación al desarrollo.

Además, este Real Decreto-Ley reconoce jurídicamente el papel esencial que las  organizaciones sin ánimo de lucro tenemos a la hora de dar respuesta a las necesidades cada vez más acuciantes de la sociedad, a través de la creación una nueva categoría que nos reconoce como colaboradoras en la ejecución de políticas públicas.  Con ello esperamos quede garantizada la vía de canalización de los fondos públicos imprescindibles para que podamos cumplir y desarrollar nuestros fines.

FEAPS quiere destacar que esta fórmula ayudará a llegar de manera más eficiente a las personas en riesgo de exclusión social, a través de las redes solidarias, que ya existen en todo el Estado, como la de nuestra organización.

Como ya ha señalado el CERMI, el Comité Estatal de Personas con Discapacidad, del que FEAPS es miembro, “esta medida puede ser muy positiva, pues ayudará a consolidar en estos momentos de tanta precariedad las actividades que despliegan las organizaciones cívicas y voluntarias a favor de los derechos, la inclusión y el bienestar de la ciudadanía y en especial de los grupos más vulnerables”.


Con esta fórmula, que el Gobierno está ultimando en diálogo con la representación del Tercer Sector, se proporciona a las entidades sociales un mejor y más sólido marco legal, institucional y de sostenibilidad económica, que permitirá atender mejor la creciente e incesante demanda de apoyos que reciben las organizaciones solidarias en esta época de aguda crisis.

Fuente: FEAPS